全國人大代表:為什么礦工不愿意提高技能?
2019-03-11
讓提高職工待遇的政策落地
資料顯示, 我g高技能人才數(shù)量占工人總數(shù)的 5% 左右, 而德g、日本等發(fā)達g家的高技能人才比率高達 40% 。 全g人大代表, 河南能源化工集團永煤公司車集煤礦電工高級技師、游弋創(chuàng)新工作室主任游弋認(rèn)為, 高技能人才的短缺是影響我g經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主要障礙之一。
“ 技能需要艱苦而漫長的訓(xùn)練, 在學(xué)習(xí)階段收入低, 短期內(nèi)得不到回報, 即便練就一身技能, 也很難獲得滿意的薪酬, 大多數(shù)職工不想學(xué)、不愿學(xué)。” 游弋說,“ 賺同樣的錢, 一線工人勞動強度更大、危險系數(shù)相對更高。這是煤炭行業(yè)技能人才短缺的重要原因。”
游弋介紹,由于煤礦工人工作辛苦,很少顧家,礦工家屬無工作、在家照顧家庭的現(xiàn)象很普遍,一位職工往往需要養(yǎng)包括父母、妻子、子女等在內(nèi)的一個大家庭,生存壓力很好。“ 這導(dǎo)致大多數(shù)一線職工期待賺‘快錢’,不愿意花精力、金錢提升綜合素質(zhì)。” 游弋回憶, 2002 年, 他報名評中級工技能等級,同組人員也紛紛提交了資料,打算一同報名。但當(dāng)?shù)弥?120 元的報名費時, 很多人拿回了自己的資料。
《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》 印發(fā),“ 這讓職工有了提高技能的積極性,也讓一線技術(shù)工人看到了希望。”游弋表示,“但 《意見》 提出一年,由于具體細(xì)則尚不明確,基層落實情況并不理想。”
游弋表示,g家已制定了高技能人才薪酬的參考標(biāo)準(zhǔn),期待各地根據(jù)實際情況,出臺具體細(xì)則。他希望企業(yè)能重視并解決好高技能人才的待遇問題。在具體做法上,游弋認(rèn)為可以通過讓高技能人才以技術(shù)能力等級入股,提供崗位補貼、能力補貼、獎金等手段,提高技能型人才待遇,提高職工主動學(xué)技能的積極性。
除了收入,技能型人才的社會地位也有待提升。目前,社會對技能型人才的認(rèn)可度不高,一些人對一線操作人員仍存偏見,企業(yè)難以招到合格的工人。比如, 焊接工人被認(rèn)可度低,學(xué)生不愿意報考此專業(yè),焊接專業(yè)招生難,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生少,Z終造成企業(yè)焊接崗位招工難。
游弋認(rèn)為, g家需要大量的技能型人才, 就要先做好職業(yè)教育。
《g家職業(yè)教育改革實施方案》 的印發(fā), 體現(xiàn)出g家對職業(yè)教育的重視。要把政策落到實處, 仍需有用的推進方式。游弋建議, 可組織各類技能比賽, 選出高技能人才, 為他們提供獎勵, 讓他們參加各種技能展示活動, 加大宣傳報道力度, 營造尊重一線操作人員的社會氛圍, 增強技能型人才的自豪感、榮譽感。